Vous allez être licencié… ou vous venez de l’être.
Et très vite, une question s’impose :
👉 combien allez-vous réellement percevoir ?
Entre les règles légales, les conventions collectives et les situations particulières, le calcul peut sembler complexe.
Mais dans les grandes lignes, il repose sur quelques principes simples.
1. L’indemnité de licenciement : de quoi parle-t-on ?
L’indemnité de licenciement est une somme versée par l’employeur à la fin du contrat, lorsque certaines conditions sont réunies.
👉 Elle concerne en principe :
les salariés en CDI
ayant au moins 8 mois d’ancienneté
et licenciés (hors faute grave ou lourde)
2. Les deux éléments clés du calcul
Le montant dépend essentiellement de deux choses :
👉 Votre ancienneté
👉 Votre salaire de référence
3. La formule légale (version simple)
En droit du travail, l’indemnité minimale est calculée ainsi :
1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années
1/3 de mois de salaire par année au-delà
👉 Le salaire pris en compte correspond selon le calcul le plus favorable au salarié :
soit à la moyenne des 12 derniers mois
soit à la moyenne des 3 derniers mois
4. Exemple concret
👉 Vous avez :
5 ans d’ancienneté
un salaire mensuel de 2 000 €
Calcul :
2 000 € × 1/4 × 5 ans = 2 500 €
👉 Indemnité minimale : 2 500 €
5. Attention : ce n’est souvent qu’un minimum
C’est un point essentiel.
👉 Dans de nombreux cas, vous pouvez percevoir davantage :
si votre convention collective prévoit des conditions plus favorables
si votre contrat de travail est plus avantageux
ou s’il s’agit d’un licenciement pour inaptitude médicale d’origine professionnelle
👉 Et dans ce dernier cas, les sommes peuvent être doublées.
6. Les erreurs fréquentes
En pratique, plusieurs points peuvent poser problème :
un salaire de référence mal calculé
une ancienneté incomplète
l’oubli de certaines primes
ou une mauvaise application de la convention collective
👉 Ces erreurs sont fréquentes… et pas toujours visibles immédiatement.
7. Ce que le calcul ne dit pas toujours
Le montant de l’indemnité légale ne reflète pas nécessairement ce que vous pouvez obtenir au total.
Parce que derrière un montant qui semble “logique”, il peut y avoir :
une erreur
une règle plus favorable
ou des éléments qui n’ont pas été pris en compte
👉 En pratique, cela vaut presque toujours la peine de faire vérifier le calcul.
Dans de nombreux cas, vous pouvez percevoir davantage :
si votre convention collective prévoit des conditions plus favorables
si votre contrat de travail est plus avantageux
ou si votre licenciement est contestable
👉 Et ces écarts peuvent représenter des sommes non négligeables.
Pour un éclairage personnalisé sur votre situation et une vision claire de vos droits, vous pouvez prendre rendez-vous pour une première consultation ici.
📌 À retenir
Le calcul repose sur l’ancienneté et le salaire
La formule légale donne un minimum
Mais d’autres règles peuvent être plus favorables
Et certaines situations particulières permettent d’obtenir des sommes plus élevées
